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El Congreso de Guanajuato analiza una iniciativa de Movimiento Ciudadano para ampliar las licencias de paternidad en México de cinco días a 12 semanas con sueldo íntegro, reformando la Ley Federal del Trabajo para impulsar la equidad familiar.
Por: Roberto López Arrieta
Guanajuato.– El Congreso del Estado de Guanajuato analiza una propuesta legislativa que busca transformar de raíz las dinámicas familiares y laborales en el país, al plantear una ampliación de las licencias de paternidad de cinco días a 12 semanas con goce íntegro de sueldo.
La iniciativa, impulsada por la bancada de Movimiento Ciudadano, busca reformar la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Al tratarse de normativas federales, el Legislativo local procesará el dictamen para, en caso de ser aprobado, enviarlo formalmente al Congreso de la Unión.
En la actualidad, el Artículo 132 de la legislación mexicana contempla únicamente cinco días de permiso con goce de sueldo para los padres trabajadores. En el contexto de la presentación, Rodrigo González Zaragoza, diputado de Movimiento Ciudadano, calificó este periodo como insuficiente para garantizar un involucramiento real en los primeros meses de vida del recién nacido.
“Esta desigualdad normativa reproduce un modelo obsoleto donde las mujeres asumen de manera desproporcionada las tareas de cuidado, mientras que los hombres enfrentan limitaciones legales para participar activamente”, señaló textualmente el legislador.
Un nuevo esquema de crianza El proyecto plantea que el nuevo periodo de descanso aplique por igual a los sectores público y privado. Entre sus puntos clave destaca la flexibilidad: hasta cuatro de las 12 semanas podrían distribuirse a lo largo del primer año del infante. En materia de adopción, se otorgarían seis semanas con sueldo íntegro.
Asimismo, la propuesta prevé una extensión de cuatro semanas adicionales si existen complicaciones de salud de la madre o el recién nacido. En caso de fallecimiento materno, el padre quedaría facultado legalmente para asumir el tiempo de descanso postparto correspondiente a la madre.
Para garantizar la viabilidad y resguardar la estabilidad económica de los empleadores, el financiamiento no recaería en las empresas, sino que se cubriría mediante un subsidio del sistema de seguridad social equivalente al 100% del último salario diario del trabajador.
“Es impostergable redistribuir la carga que asumen por completo las mujeres y equilibrar la balanza en la crianza compartida con los hombres, reconociendo su papel y ampliando los días de licencia de paternidad”, concluyó el diputado Rodrigo González Zaragoza. La propuesta ya se encuentra en la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su dictaminación.
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